[Amsterdam] GNR8 LIVE - HET SEIZOEN IS BEGONNEN

Gisteren begon onze eerste GNR8 Live Show met als onderwerp ‘Ondernemen’. De komende 10 weken zal er iedere dinsdag een nieuwe aflevering te zien zijn. Hierbij zullen verschillende ondernemers te gast zijn, die hun visie loslaten over uiteenlopende onderwerpen. Gisteren was onze eerste gast Phylis Döll, van Phyllsofie Consultancy. Zij vertelde over haar werkervaringen en over haar eigen onderneming.

Intro

De live uitzending begon met een intro over Phylis Döll. Zij vertelde dat ze tien jaar bij Jeugdzorg heeft gewerkt en daarna pas voor haarzelf is begonnen als ZZP-er. Zij is nu zelfstandig onderneemster en heeft het bedrijf Phyllisofie Consultancy opgericht. Tevens werkt zij parttime bij de Opvoedpoli.

Phyllisofie Consultancy is een adviesbureau dat mensen uit het westen helpt om met niet-westerse mensen om te gaan en hen op een goede manier te begeleiden. Het is gebleken dat extra steun voor mensen met verschillende culturele achtergronden hard nodig is in het onderwijs, zorg en welzijn.

Eigen onderneming

Op de vraag waarom zij bij jeugdzorg wegging, antwoordde ze: ‘’bij jeugdzorg werkte wij volgens een bepaald protocol. Hierin kon ik niet optimaal functioneren’’. Zij merkte dat ze veel meer kon bieden met de extra hulp die ze gaf. Vanuit dat oogpunt besloot zij om voor haarzelf te beginnen. Gedurende haar periode bij jeugdzorg merkte ze dat er toch behoefte was aan extra begeleiding en advies. Dit waren de grondbeginselen voor haar eigen onderneming, Phyllisofie Consultancy. 

Wat Phylis Döll heeft geholpen is dat zij het netwerken altijd als prioriteit nummer één heeft beschouwd. Dankzij het netwerken hoeft ze voor haar onderneming weinig tot geen reclame te maken. Vanuit deze kring krijgt ze voldoende opdrachten om bestaansrecht te genereren.

Haar motto: Wil je opschieten, loop dan alleen verder. Wil je verder komen, loop dan samen.

Het was een leerzame en inspirerende eerste uitzending. Volgende week dinsdag is er weer een GNR8 liveshow om 14.00 uur, dat is te volgen op www.gnr8.nl/live.

Tot volgende week!

Volg ons nu ook op Facebook en Twitter!

[Amsterdam] Werknemer in de kijker

Kennismaking

Deze keer in ''werknemer in de kijker'' maken we kennis met Donny Postma (20 jaar).

Donny Postma is derde jaars student op de hogeschool Inholland te Haarlem. Hij volgt daar de opleiding Commerciële economie. Hij loopt sinds 10 weken stage bij GNR8 en neemt daar de taken als Office manager van de locatie Haarlem op zich.

Takenpakket

Als office manager heeft hij vele taken binnen GNR8. Zo moet hij alle medewerkers ondersteuning bieden in projecten. Als er problemen of vragen zijn komen ze naar Donny toe, waardoor hij vervolgens voor een oplossing moet zorgen. Het is ook belangrijk om een goede werksfeer te behouden binnen het GNR8 team. Als iedereen goed in zijn vel zit kan er het best met elkaar gewerkt worden. Verder houd hij zich bezig met projecten. Vorige week heeft hij een project afgerond voor Social Dining. Ook is het de taak van Donny om 10 brainstormsessies te organiseren en te leiden. Zijn hobby’s zijn voetbal en uitgaan.

Als stageopdracht maakt hij een concurrentieanalyse voor het guerrillamarketing bedrijf Paint It Yellow. Via zijn stage wil hij een aantal competenties ontwikkelen. Deze competenties zijn leiding geven, zakelijk communiceren (in het bedrijf), klantrelaties opbouwen, plannen en de juiste werksfeer behouden.

Heeft u de blog van de vorige ''Werknemer in de kijker'' gemist? Klik op Donny Renger om de vorige blog te lezen!

Dit was het voor deze keer, stay tuned voor de volgende editie van ''Werknemer in de kijker''!

[Amsterdam] Wegener Mediaventions een succes

Team GNR8 Diemen is benaderd door Thijs Out, Marketing manager van Wegener Mediaventions. Wij zijn als team naar het bedrijf geweest voor een briefing over de opdracht.

Vraagstuk

Hij vroeg ons of wij een merknaam konden bedenken voor een nieuw online concept, dat ze in de markt willen zetten. Wij vonden de opdracht uitdagend omdat het precies in ons straatje viel. Het vraagstuk was communicatie gerelateerd dus hebben wij een team samengesteld bestaande uit communicatie en marketing studenten. Na de briefing waren beide partijen enthousiast over een goed verloop.

Proces

Tijdens onze eerste meeting kregen wij een briefing van Thijs out met meer informatie omtrent het nieuwe concept. Hieruit hebben wij twee brainstormsessies kunnen inplannen om gezamenlijk tot creatieve merknamen te komen. Aangezien de eerste brainstorm nogal moeizaam verliep hebben wij er voor gekozen om nog een keer contact op te nemen met Thijs Out voor extra informatie. Toen we een paar dagen later aan de tweede brainstormsessie waren begonnen kon je duidelijk zien dat er  vooruitgang werd geboekt.

We hebben in de brainstormsessie gekeken naar de waarden die het bedrijf nastreeft en de informatie over het concept dat ze willen uitbrengen (Helaas hebben wij zwijgplicht betreffende de hevige concurrentie in deze markt). Uit die waarden kwamen verschillende associaties naar boven. Deze associaties hebben wij gekoppeld met elkaar en gekeken of de naam beschrijvend genoeg was om te gebruiken. Hieruit is een longlist ontstaan. Vanuit deze longlist hebben wij een shortlist kunnen creëren door de domeinnamen te controleren op beschikbaarheid. In de laatste fase hebben wij een top vijf kunnen realiseren die zijn voort gekomen uit de longlist. Bij iedere naam hebben wij een toelichting gegeven hoe de namen tot stand zijn gekomen.

Vervolg afspraak

We hadden het hele proces in een document geplaatst en zijn zo weer op gesprek geweest bij Thijs Out. Hij was erg enthousiast over het werk dat we hadden verricht. Deze week hebben wij weer een afspraak om het gehele proces te evalueren. We hebben deze week een evaluatie gesprek met hem en zullen dan kijken of er een vervolg opdracht uit voort vloeit!

Word vervolgd!

[Amsterdam] Werknemer in de kijker

Kennismaking

Deze keer in ‘’werknemer in de kijker’’ maken we kennis met Donny Renger (26 jaar).

Donny Renger is 4^e jaars communicatie student op de hogeschool Inholland te Diemen. Hij loopt sinds een maand stage bij GNR8 en neemt daar de taken als Office manager van de locatie Diemen op zich.

Waarom?

Waarom wij precies Donny in de kijker zetten is simpelweg omdat hij goed georganiseerd te werk gaat. Hij houdt gestructureerd bij wat zijn werknemers allemaal doen en zet goed de lijnen uit. Tevens voert hij gesprekken met opdrachtgevers en gaat hij zelf proactief opzoek naar potentiële projecten.

Functie eisen

Een belangrijk punt dat je moet bezitten als office manager is dat je jou werknemers bezig en vooral ook tevreden houd. Als de werksfeer goed is dan zullen werknemers ook meer inzet tonen. Verder heeft Donny ook hobby’s zoals voetballen, uitgaan en veel met vrienden zijn. Hij is van plan om aan het einde van het jaar afgestudeerd te zijn en wil dan voor zichzelf beginnen.

Werkzaamheden

Tijdens zijn stageperiode verricht Donny naast zijn werkzaamheden voor GNR8 ook ongeveer 10% van de tijd opdrachten die vanuit de opleiding worden meegegeven. Dit betekend dat hij in een werkweek van 40 uur gemiddeld een halve dag per week geen werkzaamheden verricht voor de organisatie. De competenties waarin hij zich gedurende de stageperiode wil ontwikkelen zijn: dat hij zelfstandig kan functioneren, initiatief kan nemen, collegiaal is, van aanpakken weet, complexe situaties begrijpt, een goede inbreng heeft en resultaatgericht en kwalitatief goed werk kan leveren.  

Wij zijn er van overtuigd dat hij deze vaardigheden na zijn stageperiode bezit. Dat is te zien aan zijn houding, inzet, assertiviteit en gedrevenheid!